직장상사로 어려운 MBTI 유형: 당신의 상사는 어떤 유형? 혹은 나는 어떤 유형의 상사일까?

직장 내에서 상사와의 관계는 우리의 직무 만족도와 성과에 큰 영향을 미칩니다. 서로 다른 성격 유형을 가진 상사들과 함께 일하는 것이 때로는 부담일 수 있지만, 서로를 잘 이해하고 대응한다면 관계를 훨씬 원활하게 만들 수 있습니다.

 

 

이번 글에서는 몇 가지 직장 상사 유형에 대해 살펴보고, 이를 이해하고 효과적으로 소통하는 방법을 제시해 보겠습니다.

 

 

1. ENTJ (지배자형)

 

특징: 강력한 리더십, 목표 지향적, 비판적일 수 있음

 

갈등포인트: ENTJ는 매우 목표 지향적이고 효율적입니다. 때로는 지나치게 지배적이거나 비판적으로 보일 수 있어, 이를 받는 사람은 스트레스를 느낄 수 있습니다.

효율적으로 소통하는 방법: ENTJ와의 관계에서 중요한 점은 그들의 목표에 대한 확고한 이해를 보여주는 것입니다. 상사의 비판을 개인적인 공격으로 받아들이지 않고, 피드백을 성장의 기회로 삼으세요. 솔직하고 간결한 소통이 키포인트입니다.

 

 

2. INTJ (전략가형)

특징: 독립적, 분석적, 높은 기준

갈등포인트: INTJ는 높은 기준을 가지고 있어 팀원들에게도 그만큼 높은 성과를 요구할 수 있습니다. 이는 팀원들에게 압박감을 주기도 합니다.
효율적으로 소통하는 방법: INTJ 상사와 일할 때는 문제를 명확하고 구체적으로 제시하며 해결책을 제시하는 것이 중요합니다. 그들은 독립적인 작업 스타일을 선호하므로, 자율성을 존중하는 동시에 성과를 보여주면 좋은 관계를 유지할 수 있습니다.

 

 

3. ESTJ (관리자형)

특징: 조직적, 실용적, 규칙과 절차 중시

 

갈등포인트: ESTJ는 규칙과 절차를 중시하며, 변화에 저항할 수 있습니다. 이러한 성향은 때때로 팀 내에서 유연성을 요구하는 상황에서 갈등을 일으킬 수 있습니다.
효율적으로 소통하는 방법: ESTJ와 함께 일할 때는 구체적인 계획을 세우고, 이를 철저히 따르는 모습을 보여주는 것이 중요합니다. 또한, 변화에 대한 아이디어를 제시할 때는 그들의 규칙적인 사고방식에 맞춰 실용적인 근거를 들며 접근하는 것이 좋습니다.

 

 

4. ISFJ (수호자형)

특징: 배려심 깊고 세심함, 변화에 대한 저항

 

갈등포인트: ISFJ는 세심하고 배려가 깊지만, 변화에 대해 보수적인 경향이 있을 수 있습니다. 새로운 접근 방식이나 아이디어에 대해 개방적이지 않으면 팀 내 혁신이 어려울 수 있습니다.
효율적으로 소통하는 방법: ISFJ 상사와의 관계에서 중요한 것은 그들의 감정과 신뢰를 존중하는 것입니다. 변화를 제안할 때는 그들의 안정적인 환경을 고려하여 점진적으로 접근하고, 그들이 불안감을 느끼지 않도록 배려하는 것이 중요합니다.

 

 

직장상사나 동료와의 관계는 당신의 직장 생활에서 매우 중요한 부분을 차지합니다. 당신이 어떤 유형의 상사일지 혹은 어떤 유형의 동료일지도 중요하지만, 그것보다 더 중요한 것은 자신의 성격을 인식하는거에요. 먼저 자신을 돌아보고 다른 사람들과 어떻게 소통할지도 고민해보시기 바랍니다. 이를 통해 더 건강한 직장 환경을 만들 수 있습니다.